Produkte zum Begriff Auszubildende:
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Geppert, Susanne: Lernschablonen für Auszubildende
Lernschablonen für Auszubildende , Arbeits- und Lernaufgaben in der praktischen Ausbildung selbstständig angehen? Das ist nicht immer leicht. Sind Sie im Praxiseinsatz auf eine Pflegesituation gestoßen, die kompetentes Pflegeverständnis erfordert oder der Praxisanleiter hat Ihnen einen Auftrag gegeben? Die Lernschablonen helfen Ihnen adäquat damit umzugehen. Und das abgestimmt auf Ihren Ausbildungsstand, denn Sie erarbeiten sich die Situation in vier Schritten: Ein Einführungstext lässt Sie die Wissensgrundlagen aus dem Unterricht kurz wiederholen Die erste Schablone hilft Ihnen die Pflegesituation zu erfassen sich und dem Pflegeempfänger und die richtigen Fragen zu stellen Die zweite Schablone gibt Ihnen Beispiele, sodass es Ihnen leicht fällt Antworten zu finden Die dritte Schablone hilft Ihnen den Überblick nicht zu verlieren, geht aber davon aus, dass Sie schon selbst planen können, und eine individuelle Situation einschätzen können. Die Lernschablonen in Ringbindung folgen einer einheitlichen Struktur. Sie können gut reinschreiben und es offen liegen lassen, ohne wieder die Seite zu suchen. Haben Sie das "Muster" verstanden, fällt es Ihnen leicht, die praxisnahen Aufgaben auf eine weitere Pflegesituation zu übertragen? In einem Gespräch mit Ihrem Praxisanleiter/Ihrer Praxisanleiterin sehen Sie dann, was Sie schon können und was Sie noch einmal wiederholen müssen - immer in der bewährten, einheitlichen Struktur. Das Buch eignet sich für: Auszubildende in der generalistischen Pflegeausbildung , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
BEMA + GOZ quick & easy - Zahnärztliche Abrechnung für Auszubildende (Wissing, Karl)
BEMA + GOZ quick & easy - Zahnärztliche Abrechnung für Auszubildende , Die Kompakt-Kommentare aus der Reihe "quick & easy" haben in der Abrechnungsliteratur neue Maßstäbe gesetzt. Die einzelnen Bände sind Konzentrate aus dem bewährten "Kommentar zu BEMA und GOZ" von Liebold/Raff/Wissing: geballtes Wissen, praxisnah aufbereitet und klar gegliedert. BEMA + GOZ quick & easy - Zahnärztliche Abrechnung für Auszubildende überträgt dieses Konzept in die Berufsschule. Die Inhalte wurden in enger Zusammenarbeit mit Ausbildern und Lehrern ausgewählt. Dabei wurden die auf Bundes- und Landesebene beschlossenen Lehrpläne berücksichtigt. Sie konzentrieren sich auf die wirklich wesentlichen Punkte der Abrechnung, die bereits von Auszubildenden beherrscht werden müssen. Der übersichtliche Aufbau erleichtert das Lernen. Die strukturierten und nach Farben gegliederten Inhalte helfen, den Überblick zu behalten. Die/der Auszubildende findet schnell exakte Antworten auf konkrete Fragen: Wie lautet die Leistungsbeschreibung? Was beinhaltet die Leistung? Was ist abrechnungsfähig? Was ist abgegolten? Wie sieht es mit Auslagen aus? Welche Besonderheiten sind zu beachten? Die App zum Buch - Das Buch wird durch eine App für Smartphones und Tablets ergänzt. Sie kann kostenlos heruntergeladen und mit dem Code im Buch freigeschaltet werden. Ob in der Praxis, unterwegs oder in der Schule - die praktische App ist Abrechnungs-Wissen zum "immer-dabei-haben". So wird das Handy zum elektronischen Lehrmittel und Lern-Begleiter. Die Kompakt-Kommentare aus der Reihe quick & easy haben in der Abrechnungsliteratur neue Maßstäbe gesetzt. Die einzelnen Bände sind Konzentrate aus dem bewährten "Kommentar zu BEMA und GOZ" von Liebold/Raff/Wissing. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. Auflage, Erscheinungsjahr: 202302, Produktform: Kartoniert, Autoren: Wissing, Karl, Redaktion: Raff, Horst~Raff, Alexander~Wissing, Peter, Edition: REV, Auflage: 23007, Auflage/Ausgabe: 7. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 432, Keyword: Berufsschule; Zahnarzt, Fachschema: Zahnarzthelferin / Berufsbezogenes Schulbuch~Dentogen~Odontogen~Zahnheilkunde~Zahnmedizin, Fachkategorie: Unterricht und Didaktik: Berufsausbildung, Fachkategorie: Zahnheilkunde, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Asgard Verlag, Verlag: Asgard-Verlag Dr. Werner Hippe GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 212, Breite: 140, Höhe: 30, Gewicht: 572, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Vorgänger: 2791229, Vorgänger EAN: 9783537647054 9783537647047 9783537647030 9783537647023 9783537647016, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0060, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch, WolkenId: 1317456
Preis: 40.00 € | Versand*: 0 € -
Lerntechniken - Arbeitstechniken (Johler, Matthias)
Lerntechniken - Arbeitstechniken , Die Reihe Klippert bietet ein systematisches Kompetenztraining nach der Methodik von Dr. Heinz Klippert. Je Heft werden zwei Kern- bzw. Lehrplanthemen methodisch dargestellt. Die Schüler bearbeiten anhand fertig ausgearbeiteter Unterrichtseinheiten mit Stundenbildern und dazu passenden Kopiervorlagen/Arbeitsblättern verschiedenste Facetten eines Themas und trainieren so wichtige übergeordnete Kompetenzen. Sie lernen dabei vor allem selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten. Lehrkräfte werden so zunehmend entlastet und haben mehr Zeit, sich intensiv um einzelne Schüler zu kümmern. Mithilfe dieses Heftes trainieren Sie mit Ihren Schülern folgende Kompetenzen: - Gründe für Erfolg und Misserfolg beim Lernen reflektieren und erkennen - Techniken der Visualisierung kennenlernen - Lernkärtchen und Lernkartei erstellen und anwenden - Funktionsweise der Lernpatience kennenlernen und umsetzen - Texte gliedern und mittels grafischer Strukturen zusammenfassen - Motivations-Tipps kennenlernen und bearbeiten - Zeitressourcen analysieren und Zeitpläne erstellen - Selbstkonzept hinsichtlich des eigenen Lernens reflektieren U.a. finden folgende Methoden Anwendung: - Doppelkreis - Experiment - Gallery-Walk - Lerntempoduett - Partnerarbeit - Plakatgestaltung - Zettelpräsentation - Zufallsprinzip , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20171024, Produktform: Geheftet, Beilage: Broschüre drahtgeheftet, Titel der Reihe: Klippert Sekundarstufe##, Autoren: Johler, Matthias, Seitenzahl/Blattzahl: 88, Themenüberschrift: EDUCATION / Teaching Methods & Materials / General, Keyword: 6. bis 9. Klasse; Methoden & Projekte; Methodentraining; Methodentraining für Schüler; Sekundarstufe I, Fachschema: Didaktik~Unterricht / Didaktik~Pädagogik / Schule, Fachkategorie: Schule und Lernen~Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden~Schulen, Bildungszweck: für die Sekundarstufe I, Altersempfehlung / Lesealter: 23, Genaues Alter: SEK, Warengruppe: HC/Didaktik/Methodik/Schulpädagogik/Fachdidaktik, Fachkategorie: Unterrichtsmaterialien, Thema: Verstehen, Schulform: SEK, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Klippert Verlag i.d. AAP, Verlag: Klippert Verlag i.d. AAP, Verlag: Klippert Verlag in der AAP Lehrerwelt GmbH, Länge: 296, Breite: 210, Höhe: 13, Gewicht: 265, Produktform: Geheftet, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Schulform: Sekundarschule (alle kombinierten Haupt- und Realschularten), Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1773384
Preis: 25.99 € | Versand*: 0 € -
Meier, Rolf: Lernstrategien im Unternehmen
Lernstrategien im Unternehmen , Flexibilität und Eigenverantwortung sind Schlüsselqualitäten in einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt. Dieses Buch zeigt, wie Learning & Development diese fördern kann, indem es digitale Lernformen, Arbeitsplatzlernen und Netzwerke neben traditionellen Lernformaten einsetzt. Das Werk stellt praxisnahe Ansätze wie Learning-Experience-Plattformen und Big Data-Analysen zur Verbesserung von Lernstrategien im Unternehmen vor. Ein Impulsgeber für alle, die nach zeitgemäßen Lernlösungen in ihrem Unternehmen suchen. Die Welt des Lernens ist bunt. Das sollte auch so bleiben. Doch die Möglichkeiten zu lernen werden sich vergrößern, denken Sie nur an Simulationen und Serious Games. Bei anderen Lernformen sind die Möglichkeiten bis jetzt nicht ausgereizt, manchmal noch nicht einmal erkannt. Denken Sie etwa an Chatbots und an Augmented Reality. Lernen Sie daher die vielfältigen Lernstrategien kennen, vergleichen Sie Vor- und Nachteile einzelner Lernformate und Lernformen. Und suchen Sie sich die Strategien aus, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Belegschaft passen. Dazu lädt Sie dieses Buch ein. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €
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Heißt es "Auszubildende zur" oder "Auszubildende als"?
Es heißt "Auszubildende zur", wenn man sich auf die Ausbildung in einem bestimmten Beruf bezieht. Zum Beispiel "Auszubildende zur Friseurin". "Auszubildende als" wird verwendet, wenn man sich auf die Ausbildung als solche bezieht, unabhängig vom konkreten Beruf. Zum Beispiel "Auszubildende als Fachkraft für Lagerlogistik".
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Sind Studenten Auszubildende?
Sind Studenten Auszubildende? Diese Frage hängt von der Definition ab, die man für "Auszubildende" verwendet. Im Allgemeinen bezieht sich der Begriff "Auszubildende" auf Personen, die eine berufliche Ausbildung absolvieren, während Studenten in der Regel an einer Hochschule oder Universität eingeschrieben sind, um einen akademischen Abschluss zu erlangen. Obwohl beide Gruppen sich in ihrer Ausbildung befinden, unterscheiden sie sich in Bezug auf den Bildungsweg und das Ziel ihrer Ausbildung. Letztendlich kann man sagen, dass Studenten und Auszubildende zwar ähnliche Ziele verfolgen, aber unterschiedliche Bildungswege einschlagen.
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Sind Auszubildende Festangestellte?
Nein, Auszubildende sind keine Festangestellten. Sie befinden sich in einer Ausbildung, um einen Beruf zu erlernen und werden während dieser Zeit als Auszubildende bezeichnet. Sie erhalten in der Regel eine Ausbildungsvergütung und haben andere Rechte und Pflichten als Festangestellte. Nach erfolgreichem Abschluss ihrer Ausbildung können sie jedoch festangestellt werden, wenn der Ausbildungsbetrieb sie übernimmt. In diesem Fall gelten sie dann als festangestellte Mitarbeiter. Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Auszubildenden und Festangestellten zu kennen, um die jeweiligen Rechte und Pflichten zu verstehen.
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Wer darf Auszubildende betreuen?
Wer darf Auszubildende betreuen? In der Regel sind Auszubildende einem Ausbilder oder einer Ausbilderin unterstellt, die über eine entsprechende Ausbildereignungsprüfung verfügen. Diese Prüfung ist Voraussetzung, um Auszubildende betreuen zu dürfen. Zudem sollten Ausbilder über pädagogische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Auszubildenden verfügen. Auch die persönliche Eignung, wie beispielsweise Empathie und Kommunikationsfähigkeit, sind wichtige Voraussetzungen, um Auszubildende erfolgreich betreuen zu können. Es ist wichtig, dass Auszubildende von kompetenten und einfühlsamen Ausbildern begleitet werden, um eine erfolgreiche Ausbildung zu gewährleisten.
Ähnliche Suchbegriffe für Auszubildende:
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Lerntypen und Lernstrategien (Gaßner, Elisabeth)
Lerntypen und Lernstrategien , In diesem praxisnahen Ratgeber lernen Sie unterschiedliche Wahrnehmungs- und Lerntypen kennen sowie Ihren eigenen Wahrnehmungsstil und den Ihrer Kinder mit Tests und Beobachtungen herauszufinden. Sie erfahren, wie Sie Ihren persönlichen Wahrnehmungsstil für Ihr individuelles Lernen nutzen können. Denn Lernen ohne gute Wahrnehmung ist nicht möglich. Welche Zusammenhänge zwischen Wahrnehmung und Lernen bestehen und wie diese Erkenntnisse genutzt werden können, wird im Interview mit der Motopädagogin Sigrid Prommer am Beginn des Buches behandelt. Die zahlreichen Übungen sind zum Großteil an Erwachsene gerichtet, die Kinder in der Kunst des Lernens begleiten wollen bzw. selbst Ihr Lernen verbessern wollen und können direkt im Alltag umgesetzt werden. , > , Erscheinungsjahr: 200706, Produktform: Kartoniert, Autoren: Gaßner, Elisabeth, Illustrator: Kranenberg, Hendrik, Seitenzahl/Blattzahl: 156, Abbildungen: Illustr., Fachschema: Lernen / Lernmethoden, Lerntechniken, Fachkategorie: Psychologie, Fachkategorie: Lerntechniken, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: K2 Verlag, Verlag: K2 Verlag, Verlag: K2-Verlag AG, Länge: 208, Breite: 146, Höhe: 17, Gewicht: 305, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger EAN: 9783037220405, Herkunftsland: SCHWEIZ (CH), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 € -
Zeitmanagement.
Keine Zeit für einen weiteren unpersönlichen Ratgeber? Gut! Denn dieses Praxisbuch verzichtet auf langweilige Theorie und bietet stattdessen alle wichtigen Methoden des Zeit- und Selbstmanagements im abwechslungsreichen Mitmach-Format. Selbsttests und Checklisten zum Ausfüllen sowie Sofort-Aktionen helfen dabei, die individuellen Zeitfallen zu entschärfen, Prioritäten richtig zu setzen und Stressquellen zu eliminieren. Aufgaben mit höherem Intensitätsgrad sorgen dafür, dass die erzielten Erfolge auch langfristig Wirkung zeigen. Im Gegensatz zu anderen Programmen können die Übungen hier einzeln oder in frei wählbarer Abfolge bearbeitet werden - um endlich wieder Zeit für die schönen Dinge des Lebens zu haben.
Preis: 9.99 € | Versand*: 6.95 € -
ZIMPLY NATURAL Prüfungsangst Komplex 30 ml
ZIMPLY NATURAL Prüfungsangst Komplex 30 ml - rezeptfrei - von ZIMPLY NATURAL / Herz-Jesu Apotheke Lindlar / Rosen Apotheke Rosenheim - Spray - 30 ml
Preis: 24.99 € | Versand*: 0.00 € -
Prüfungsfragen Sanitär- und Heizungshandwerk
Prüfungsfragen Sanitär- und Heizungshandwerk , Mit ca. 1000 Wiederholungsfragen erleichtert diese umfangreiche Aufgabensammlung Meisterschülern des Sanitär- und Heizungshandwerks die selbständige Wissenskontrolle und ermöglicht eine gezielte Vorbereitung auf die Prüfung. Die Fragen sind in enger Anlehnung an die Fachbücher der Reihe "Die neue Meisterprüfung" des Verlags entstanden. Die wichtigsten Themengebiete: - Heizungsanlagen - Sanitäranlagen - Lüftungsanlagen - Mess-, Steuer- und Regelungstechnik , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 201001, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Vogel Fachbuch##, Redaktion: Nestler, Roland, Auflage: 10002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 229, Keyword: Heizung; Lüftung; Sanitär, Keyword: Heizung; Lüftung; Sanitär, Fachschema: Heizungstechnik / Berufsbezogenes Schulbuch~Sanitärtechnik / Berufsbezogenes Schulbuch~Berufsausbildung~Duales System (Ausbildung)~Lehre (Berufsausbildung)~Berufsbildung~Bildung / Berufsbildung~Technik~Bau / Bauberufe~Bauberuf, Fachkategorie: Technisches Handwerk~Bauhandwerk~Klimatechnik, Lichttechnik~Unterricht und Didaktik: Berufsausbildung, Bildungszweck: für die Berufsbildung, Imprint-Titels: Sanitär - Heizung - Klima, Imprint-Titels: Sanitär - Heizung - Klima, Fachkategorie: Berufsausbildung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vogel Business Media, Verlag: Vogel Business Media, Verlag: Vogel Communications Group GmbH & Co. KG, Länge: 249, Breite: 169, Höhe: 15, Gewicht: 444, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Vorgänger EAN: 9783802319068, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch, WolkenId: 53294
Preis: 24.80 € | Versand*: 0 €
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Wer darf Auszubildende ausbilden?
Wer darf Auszubildende ausbilden? Auszubildende dürfen von ausgebildeten Fachkräften oder Meistern in ihrem jeweiligen Berufsfeld ausgebildet werden. Diese Ausbilder müssen über die erforderliche pädagogische und fachliche Qualifikation verfügen, um den Auszubildenden das nötige Wissen und die Fähigkeiten zu vermitteln. Zudem müssen sie in der Lage sein, den Ausbildungsplan einzuhalten und die Auszubildenden bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Die Ausbilder sollten auch über ausreichend Zeit und Geduld verfügen, um die Auszubildenden angemessen zu betreuen und zu fördern.
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Wann haben Auszubildende Ferien?
Auszubildende haben in der Regel die gleichen Ferienzeiten wie Schülerinnen und Schüler, also in der Regel Sommerferien, Herbstferien, Weihnachtsferien, Winterferien und Pfingstferien. Die genauen Termine können je nach Bundesland variieren. Zusätzlich haben Auszubildende meistens auch noch ein paar zusätzliche freie Tage, die sie individuell mit ihrem Ausbildungsbetrieb abstimmen können. Es ist wichtig, dass Auszubildende ihre Ferienzeiten frühzeitig mit ihrem Ausbildungsbetrieb absprechen, um sicherzustellen, dass es keine Überschneidungen mit wichtigen Terminen gibt. In manchen Fällen können Auszubildende auch während der Ferienzeit in ihrem Ausbildungsbetrieb arbeiten, wenn dies erforderlich ist.
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Können Auszubildende Wohngeld bekommen?
Können Auszubildende Wohngeld bekommen? Ja, grundsätzlich können Auszubildende unter bestimmten Voraussetzungen Wohngeld beantragen. Dazu zählen unter anderem ein niedriges Einkommen und hohe Mietkosten. Die genauen Bedingungen können je nach Bundesland variieren. Es ist empfehlenswert, sich bei der örtlichen Wohngeldstelle oder einem Beratungsdienst über die konkreten Möglichkeiten und Voraussetzungen zu informieren. Es ist wichtig, alle erforderlichen Unterlagen sorgfältig vorzubereiten und den Antrag fristgerecht einzureichen, um eine schnelle Bearbeitung zu gewährleisten.
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Warum sind Auszubildende wichtig?
Warum sind Auszubildende wichtig? Auszubildende sind wichtig, weil sie die Zukunft eines Unternehmens mitgestalten und sicherstellen, dass qualifizierte Fachkräfte nachrücken. Sie bringen frische Ideen, Motivation und Engagement in den Betrieb ein und sorgen für einen frischen Wind. Durch ihre Ausbildung werden sie zu kompetenten Mitarbeitern ausgebildet, die langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. Zudem sind Auszubildende eine Investition in die Zukunft, da sie das Know-how und die Erfahrung weitergeben können und somit den Wissenstransfer im Unternehmen sicherstellen. Letztendlich sind Auszubildende auch wichtig, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens langfristig zu sichern.
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