Produkt zum Begriff Arbeitnehmer:
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50 x RNK Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer A4
Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer, DIN A4; Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier; Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter, Schreibmaschine; 2-seitig; Papierformat: DIN A4; Größe (B x H): 210 x 297 mm;
Preis: 85.50 € | Versand*: 0,00 € -
Litfax Haftnotizen 75x35mm gelb 'Für Ihre(n) Arbeitnehmer(in)!' VE = 5
Business Haftnotizen; 1 Haftnotizblock mit je 100 Blatt; mit gelbem Haftpapier, Format: 75 x 35 mm; Haftstreifen an der kurzen linken Seite;
Preis: 12.09 € | Versand*: 6,99 € -
Avery Zweckform Arbeitsvertrag A4 für gewerbl. Arbeitnehmer 2-seitig
Mit einem Arbeitsvertrag von Avery Zweckform gehen Sie auf Nummer sicher bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern; Der Arbeitsvertrag ist speziell auf gewerbliche Arbeitnehmer zugeschnitten; Neben einem festen gleichbleibendem Monatsgehalt sind im Arbeitsvertrag auch die Tätigkeiten klar geregelt sowie Arbeitszeit, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch; Mit dem Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer haben Sie eine rechtlich geprüfte Vorlage zur Hand, die regelmäßig an die Änderungen im Arbeitsrecht angepasst wird.;
Preis: 2.06 € | Versand*: 6,99 € -
RNK Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer A4 VE=10 Stück
Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer, DIN A4; Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier; Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter, Schreibmaschine; 2-seitig; Papierformat: DIN A4; Größe (B x H): 210 x 297 mm; Anzahl der Blätter: 10 Blatt;
Preis: 20.38 € | Versand*: 6,99 €
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Wer zählt nicht als Arbeitnehmer?
Als Arbeitnehmer gelten in der Regel Personen, die in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis stehen und regelmäßig gegen Entgelt arbeiten. Selbstständige, Freiberufler und Unternehmer zählen daher nicht als Arbeitnehmer, da sie ihre Tätigkeit eigenverantwortlich und ohne Weisungsbindung ausüben. Auch Praktikanten, Auszubildende und geringfügig Beschäftigte können je nach Vertragsverhältnis nicht als Arbeitnehmer im klassischen Sinne angesehen werden. Personen, die ehrenamtlich oder auf Basis eines Werkvertrags arbeiten, fallen ebenfalls nicht unter die Kategorie Arbeitnehmer. Es ist wichtig, diese Unterscheidungen zu treffen, da sich daraus unterschiedliche rechtliche und soziale Absicherungen ergeben.
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Wann haftet Arbeitnehmer für Schäden?
Arbeitnehmer haften grundsätzlich für Schäden, die sie vorsätzlich oder grob fahrlässig verursachen. In solchen Fällen können sie sowohl zivilrechtlich als auch strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden. Arbeitnehmer sind jedoch in der Regel durch die gesetzliche Unfallversicherung geschützt, wenn der Schaden während der Arbeit oder auf dem Weg zur Arbeit entsteht. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre arbeitsvertraglichen Pflichten sorgfältig erfüllen, um Haftungsrisiken zu minimieren. Bei Unsicherheiten sollten sie sich rechtzeitig rechtlichen Rat einholen.
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Wann darf Arbeitnehmer Urlaub nehmen?
Arbeitnehmer dürfen grundsätzlich Urlaub nehmen, wenn sie diesen mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und im Voraus abstimmen. Dabei sollten sie die betrieblichen Belange berücksichtigen und sich an die geltenden Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag halten. In der Regel müssen Arbeitnehmer ihren Urlaub rechtzeitig beantragen, damit der Arbeitgeber genügend Zeit hat, um eine Vertretung zu organisieren. Zudem sollten Arbeitnehmer beachten, dass der Urlaub nicht in einem Zeitraum genommen wird, der für den Betrieb besonders kritisch ist, z.B. während der Hochsaison oder bei wichtigen Projekten. Grundsätzlich haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub, der in Deutschland mindestens 24 Werktage im Jahr beträgt.
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Wie lange arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aufheben Arbeitnehmer?
Die Dauer, für die eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aufgehoben werden kann, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel wird die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom behandelnden Arzt ausgestellt und kann je nach Krankheitsverlauf und Genesungsprozess variieren. Arbeitnehmer sollten sich an ihren Arzt wenden, um zu klären, wie lange die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aufrechterhalten werden muss. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer sich an die Vorgaben des behandelnden Arztes halten, um ihre Gesundheit nicht zu gefährden und um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Arbeitnehmer sollten außerdem mit ihrem Arbeitgeber kommunizieren und gegebenenfalls eine Verlängerung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beantragen, falls dies erforderlich ist.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitnehmer:
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Lernstrategien fördern
Lernstrategien fördern , Lernstrategische Kompetenz ist ein Kernelement erfolgreichen, selbstregulierten Lernens. Der vorliegende Band bietet eine fundierte Einführung in das Thema sowie einen Einblick in den aktuellen Forschungsstand. Auf dieser Grundlage werden Praxisszenarien einer nachhaltigen Förderung dargestellt. Lernstrategische Kompetenz ist ein Kernelement erfolgreichen Lernens und bildet die Grundlage für selbstreguliertes, lebenslanges Lernen. Sie beruht auf einem Zusammenspiel von kognitiven, metakognitiven, ressourcenbezogenen und motivationalen Strategien. Deren ganzheitliche Förderung benötigt solides Grundlagenwissen und präzise Anleitung. Der vorliegende Band bietet eine fundierte Einführung in das Thema sowie einen Einblick in den aktuellen Forschungsstand. Auf dieser Grundlage werden Modelle, Methoden und detaillierte Praxisbeispiele zur Förderung von Lernstrategien in verschiedenen Bildungskontexten (u. a. allgemein bildende und berufliche Schulen, Hochschulen, individuelle Förderung und Lerncoaching) dargestellt. Das Buch erweitert das Handlungsspektrum von Fachleuten und interessierten Laien in der Begleitung und Förderung von Lernprozessen und unterstützt den Aufbau nachhaltiger Lernkompetenz. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20150518, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Martin, Pierre-Yves~Nicolaisen, Torsten, Seitenzahl/Blattzahl: 314, Keyword: Lernen; Lernkompetenz; Lernprozess; lebenslanges Lernen; nachhaltig, Fachschema: Lernen / Lernmethoden, Lerntechniken~Bildungssystem~Bildungswesen, Fachkategorie: Lerntechniken, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Bildungswesen (Schule/Hochschule), Fachkategorie: Bildungssysteme und -strukturen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Juventa Verlag GmbH, Verlag: Juventa Verlag GmbH, Verlag: Juventa Verlag ein Imprint der Julius Beltz GmbH & Co. KG, Länge: 231, Breite: 152, Höhe: 22, Gewicht: 498, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1257706
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
Lerntechniken - Arbeitstechniken (Johler, Matthias)
Lerntechniken - Arbeitstechniken , Die Reihe Klippert bietet ein systematisches Kompetenztraining nach der Methodik von Dr. Heinz Klippert. Je Heft werden zwei Kern- bzw. Lehrplanthemen methodisch dargestellt. Die Schüler bearbeiten anhand fertig ausgearbeiteter Unterrichtseinheiten mit Stundenbildern und dazu passenden Kopiervorlagen/Arbeitsblättern verschiedenste Facetten eines Themas und trainieren so wichtige übergeordnete Kompetenzen. Sie lernen dabei vor allem selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten. Lehrkräfte werden so zunehmend entlastet und haben mehr Zeit, sich intensiv um einzelne Schüler zu kümmern. Mithilfe dieses Heftes trainieren Sie mit Ihren Schülern folgende Kompetenzen: - Gründe für Erfolg und Misserfolg beim Lernen reflektieren und erkennen - Techniken der Visualisierung kennenlernen - Lernkärtchen und Lernkartei erstellen und anwenden - Funktionsweise der Lernpatience kennenlernen und umsetzen - Texte gliedern und mittels grafischer Strukturen zusammenfassen - Motivations-Tipps kennenlernen und bearbeiten - Zeitressourcen analysieren und Zeitpläne erstellen - Selbstkonzept hinsichtlich des eigenen Lernens reflektieren U.a. finden folgende Methoden Anwendung: - Doppelkreis - Experiment - Gallery-Walk - Lerntempoduett - Partnerarbeit - Plakatgestaltung - Zettelpräsentation - Zufallsprinzip , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20171024, Produktform: Geheftet, Beilage: Broschüre drahtgeheftet, Titel der Reihe: Klippert Sekundarstufe##, Autoren: Johler, Matthias, Seitenzahl/Blattzahl: 88, Themenüberschrift: EDUCATION / Teaching Methods & Materials / General, Keyword: 6. bis 9. Klasse; Methoden & Projekte; Methodentraining; Methodentraining für Schüler; Sekundarstufe I, Fachschema: Didaktik~Unterricht / Didaktik~Pädagogik / Schule, Fachkategorie: Schule und Lernen~Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden~Schulen, Bildungszweck: für die Sekundarstufe I, Altersempfehlung / Lesealter: 23, Genaues Alter: SEK, Warengruppe: HC/Didaktik/Methodik/Schulpädagogik/Fachdidaktik, Fachkategorie: Unterrichtsmaterialien, Thema: Verstehen, Schulform: SEK, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Klippert Verlag i.d. AAP, Verlag: Klippert Verlag i.d. AAP, Verlag: Klippert Verlag in der AAP Lehrerwelt GmbH, Länge: 296, Breite: 210, Höhe: 13, Gewicht: 265, Produktform: Geheftet, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Schulform: Sekundarschule (alle kombinierten Haupt- und Realschularten), Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1773384
Preis: 25.99 € | Versand*: 0 € -
Meier, Rolf: Lernstrategien im Unternehmen
Lernstrategien im Unternehmen , Flexibilität und Eigenverantwortung sind Schlüsselqualitäten in einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt. Dieses Buch zeigt, wie Learning & Development diese fördern kann, indem es digitale Lernformen, Arbeitsplatzlernen und Netzwerke neben traditionellen Lernformaten einsetzt. Das Werk stellt praxisnahe Ansätze wie Learning-Experience-Plattformen und Big Data-Analysen zur Verbesserung von Lernstrategien im Unternehmen vor. Ein Impulsgeber für alle, die nach zeitgemäßen Lernlösungen in ihrem Unternehmen suchen. Die Welt des Lernens ist bunt. Das sollte auch so bleiben. Doch die Möglichkeiten zu lernen werden sich vergrößern, denken Sie nur an Simulationen und Serious Games. Bei anderen Lernformen sind die Möglichkeiten bis jetzt nicht ausgereizt, manchmal noch nicht einmal erkannt. Denken Sie etwa an Chatbots und an Augmented Reality. Lernen Sie daher die vielfältigen Lernstrategien kennen, vergleichen Sie Vor- und Nachteile einzelner Lernformate und Lernformen. Und suchen Sie sich die Strategien aus, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Belegschaft passen. Dazu lädt Sie dieses Buch ein. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Oppolzer, Ursula: Lernstrategien entwickeln
Lernstrategien entwickeln , Eigenverantwortliches und effektives Lernen wird bei den Schülern der 5./6. Klasse am Gymnasium vorausgesetzt, doch nur wenige Schüler sind bereits mit Lernstrategien vertraut. Mithilfe der Arbeitsblätter dieses Bandes bringen Sie die "Neulinge am Gymnasium" auf einen vergleichbaren Stand. Nachdem die Schüler anhand von Fragebögen eine Selbsteinschätzung vorgenommen haben, werden ihnen die Grundtechniken des Lernens verständlich gemacht und mögliche Lernstrategien aufgezeigt. So können Ihre Schüler selbstständig die für sie am besten passende Strategie auswählen und mithilfe von Tests zum Lernverhalten und zur Ergebnissicherung überprüfen, ob ihnen die ausgewählte Methode hilft. Konzentrations-, Gedächtnis- und Körperübungen komplettieren das Buch. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 24.99 € | Versand*: 0 €
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Wann muss Arbeitnehmer Schaden zahlen?
Arbeitnehmer müssen Schaden zahlen, wenn sie vorsätzlich oder grob fahrlässig handeln und dadurch einen Schaden verursachen. In solchen Fällen haften sie für den entstandenen Schaden gegenüber dem Arbeitgeber. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Pflichten sorgfältig erfüllen und keine Handlungen setzen, die zu Schäden führen könnten. Bei leichter Fahrlässigkeit haften Arbeitnehmer in der Regel nicht für Schäden, es sei denn, es wurde im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung etwas anderes vereinbart. Es ist ratsam, sich über die Haftungsregelungen im Arbeitsvertrag oder im Betriebsrecht zu informieren, um mögliche Haftungsrisiken zu vermeiden.
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Wie viel krankenkassenbeitrag zahlt ein Arbeitnehmer?
Wie viel Krankenkassenbeitrag ein Arbeitnehmer zahlt, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Einkommen und dem Krankenkassentarif. In der Regel beträgt der Beitragssatz zur gesetzlichen Krankenversicherung etwa 14,6% des Bruttoeinkommens, wovon Arbeitnehmer die Hälfte tragen und die andere Hälfte vom Arbeitgeber übernommen wird. Zusätzlich fällt ein Beitragssatz zur Pflegeversicherung an, der je nach Alter und Kinderlosigkeit variiert. Private Krankenversicherungen haben individuelle Tarife, die sich nach dem Gesundheitszustand und den Leistungen richten. Letztendlich kann der Krankenkassenbeitrag eines Arbeitnehmers also stark variieren.
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Kann Arbeitnehmer immer zum 15 kündigen?
Kann Arbeitnehmer immer zum 15. kündigen? Dies hängt von den individuellen Arbeitsvertragsbedingungen ab. In der Regel gilt eine Kündigungsfrist, die im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt ist. Arbeitnehmer müssen sich an diese Fristen halten, um rechtsgültig zu kündigen. Es ist daher wichtig, den Arbeitsvertrag sorgfältig zu prüfen, um zu erfahren, welche Kündigungsfristen gelten. Im Zweifelsfall sollte man sich an einen Rechtsanwalt oder an die zuständige Gewerkschaft wenden, um sich beraten zu lassen.
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Haben Arbeitnehmer während der Ferien frei?
Ja, Arbeitnehmer haben während der Ferien normalerweise frei. Ferien sind dazu da, dass sich Arbeitnehmer erholen und abschalten können. In dieser Zeit müssen sie nicht arbeiten und können ihre Freizeit genießen.
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